В любом случае спасибо. Я вот уточнил через знакомых - в военкомате с подобными ситуациями не сталкивались, никаких документов по поводу перевода из запаса тоже никто знать не знает. Но мне лично кажется, что приказ комиссара должен быть на чём-то основан, только вот оснований таких я пока что не нашёл.
Господа, подскажите, плз, остались ли у нас микро-кафе, желательно в районе центра, хотя .... Раньше Абажур был уютный, сейчас пишут, что закрыт форева....других не знаю( редко хожу...
купила керамзит в цветочном на красных казармах .там пакетики объем примерно около литра ,цена 10 руб.съездили и в спутник но там керамзита нет.продавали только в одном бутике 78 ,но его дождем смыло.новый не завозили.привозят с кишинева только на заказ и большими партиями .
Уважаемые форумчане, вопрос: обязан ли сотрудник при внутреннем совместительстве идти в отпуск и по основной и по совмещению, при том, что совмещение предполагает в принципе постоянную работу, т.е. находясь даже в отпуске работа удаленно выполняется, или возможно иногда только по основной должности? может кто знает с конкретикой по ТК и комментариям к ТК?
Статья 282 ТК ПМР. Отпуск при работе по совместительству -- Пункт 1 статьи 282 дополнен предложением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4)); -- Пункт 1 статьи 282 с изменением (Закон № 168-ЗИД-VI от 20.10.20 г.); 1. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 (шести) месяцев, то отпуск предоставляется авансом. 2. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Комментарий к статье 286 ТК РФ 1. Как и все другие работники, лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. короче минимальной продолжительности, установленной ст. 115 ТК. Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск. 2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал еще шесть месяцев, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в т.ч. авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. 3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель обязан по просьбе работника, занятого на условиях совместительства, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок. Источник: https://atlaswork.ru/statya-286-tk-rf/ © 2017-2019 AtlasWork Inc.
то что вы описали в природе быть в принципе не может. Т.е. работа по совместительству без отпуска даже по удаленке не бывает... либо это отпуск либо это работа... в вашем случае повод для внимания контролирующими органами... поэтому я привел вам прямую статью закона как оно должно быть.
Не думаю, что так все однозначно, отпуск должен быть не менее 14 дней, остальная часть может быть заменена компенсацией, вот исходя из этого могут быть варианты, на мой взгляд
Работодатель обязан предоставить, а работник не обязан, а имеет право, можно трактовать по разному же
только при непротивлении сторон - Администрации и Работника. Что работник "не обязан", - ежели не секрет?
Обязан. Не помню правда точно, как это все озвучено... ага, - вот.. - ТК ПМР: 1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала. 3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 4. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда 1. Работник, за исключением гражданского служащего, обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.