Тирасполь, 23 апреля. /Новости Приднестровья/. В конференц-зале Дворца Республики состоялся круглый стол на тему «Трудовые ресурсы, создание рабочих мест, демографическая ситуация в Приднестровье», организованный Министерством по социальной защите и труду. В его работе приняли участие представители органов власти и общественных организаций. Много юристов, мало рабочих Как отметила во вступительном слове глава минсоцтруда Елена Куличенко, в республике сложилась крайне тяжёлая ситуация с рабочими кадрами. Министр констатировала дисбаланс между спросом и предложением по рабочим кадрам, в которых нуждаются приднестровские предприятия. «У нас переизбыток специалистов с экономическим и юридическим образованием, которые стоят сегодня на учёте в центрах занятости с перспективой найти хорошую работу. Вместе с тем, например, строительство, швейная отрасль остро нуждаются в кадрах, но центры содействия занятости им никого предложить не могут», - сказала Куличенко. Между тем, статистика фиксирует снижение уровня безработицы. Согласно данным замначальника управления экономического анализа расходов государственного соцстрахования Елены Сергеевой, если в 2017 году в поисках работы в центры обратилось 11775 человек, то в 2018-м этот показатель сократился до 5790 нуждающихся в работе. Почти половина из них - люди, неработающие больше года. Вторая категория - те, кто вообще нигде не работал. Если брать возраст людей, обращающихся в центры, то в основном - это люди от 41 года до 50-ти (49%) . Но немало и молодёжи в возрасте от 18 до 29 лет – 29%. Проблема трудоустройства сирот – не хотят учиться Затрагивалась и проблема профессионального обучения сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Как отметила начальник управления охраны прав семьи, опеки и попечительства, социальной помощи семьям в группе риска Анна Маковская, за год заметно выросло число отчисленных за неуспеваемость из учреждений профобразования детей этой категории. В 2017 году таковых было 70. В прошлом году – уже 98. По её словам, причина кроется в недостаточной работе социальных педагогов. Но главная проблема, как отметила начальник профильного управления минсоцтруда – это нежелание учиться. Предложено создать Банк кадрового резерва Много было сказано и о проблеме трудовой миграции. Как отметил в своём докладе координирующий директор ГУ «Агентство по инвестициям ПМР» Дмитрий Терзи, есть немало приднестровцев, которые работают за рубежом не по специальности. На Родине, по его словам, им могли бы предложить хорошую работу. Поэтому он предложил создать Банк кадрового резерва, куда бы вносились люди, выезжающие за рубеж, с указанием их специальностей. Дмитрий Терзи особо подчеркнул, что на рассмотрении в агентстве находятся 12 инвестиционных проектов. Проблема в их реализации заключается в том, что для этих производств очень сложно найти рабочих. Учебно-производственные фирмы Среди предложений по мотивации выпускников учреждений начального и среднего профобразования прозвучали и инициативы о введении годичной отсрочки от воинского призыва, а для занятых в сельском хозяйстве молодых специалистов и полное освобождение от службы в армии на весь срок работы в данной сфере. После оформления в соответствующие законопроекты эти предложения будут рассмотрены Верховным Советом. Отмечалась и роль дуального образования в решении проблемы насыщения рынка труда квалифицированными кадрами. Однако, по словам начальника управления профобразования Минпроса Людмилы Танурковой, не для всех специальностей, в которых нуждается экономика республики, возможна подготовка специалистов по этой системе. Это связано с тем, что некоторые предприятия либо вообще не принимают студентов на практику, либо превращают её в формальность. По этому поводу вице-президент Торгово-промышленной палаты Василий Кожан заметил, что готов предоставить список 20-25 наиболее дефицитных профессий для последующей выработки механизмов дуального обучения по ним. Также обсуждалась возможность возрождения учебных хозяйств. Эту идею озвучил член координационного совета Общеприднестровского народного форума Николай Бучацкий. Правда, в виду веяний времени, по его словам, уместнее их было бы назвать УПФ - учебно-производственные фирмы. https://novostipmr.com/ru/news/19-0...-nekomu-v-tiraspole-obsudili-trudovye-resursy
Т.Е. все те, кто не сидит с дипломом в офисе для вас раб? Не из графьев, случайно? Мы все живем благодаря этим"рабам"... Электрик, сантехник....та же уборщица. Найти квалифицированного токаря, сварщика труднее чем "специалистов" с дипломом, которых развелось.... ! Кроме диплома - ничего практически не умеют!
Диплом сейчас никто не смотрит серьезно! Только графу что окончил. Смотрят на навыки и умение работать в команде! Проблема что лифтов для смердов мало!
а они нужны? Главный лифт - зарплата! Токарем можно всю жизнь проработать! или надо - старшим токарем, главным токарем? Ваши предки не из крепостных в графья выбились? Тогда понятно отношение к "смердам".
Ну как сказать, сегодня она высокая а завтра низкая! Проблема в карьерном росте и в развитии как специалиста! Или допустим человеку большего захотелось, а идти не куда! Каждый сам решает! В современном мире на одном месте до пенсии не до сидишь! Либо место сменишь либо работу! Так это сегодняшние реалии! У кого деньги тот и прав и граф! Не я это придумал!
А юрист или экономист усидит? Все течет, все меняется! Знаю журналиста с дипломом....на шее родителей сидит! На стройку работать не пойдешь - западло! с "смердами" и "рабами" рядом!
Не всем здоровье позволяет тяжести таскать! Или не нравится ему эта сфера! Стройка вообще очень тяжелая штука! Он полностью здоровый кстати?
Как бык! Не умеешь работать головой - работай руками...., только работай! Кому нравится тяжелая работа....но, работать надо!
... это вы о чем то о своем. А я про то что пока верхушка что то делит, пилит и поудобнее устраивается, простой народ потихоньку разбегается кто куды ) Управлять и командовать у нас есть кому, а работать некому )
Во фрилансе тяжелые времена, конкуренция сумасшедшая, а чтоб ответить на заявки почти везде платно. Ну если много знаний и умений, то можно + железные нервы при общении с заказчиком. Во фрилансе без очень хорошего знания какой-либо профессии уже не выжить
совсем нет. Сейчас в Москве за 50 тыс ещё поискать нужно. По только переезду у очень многих 40, а бывает и по 30 (это меньше 500уе). Вы на объявы не смотрите вакансий, я по факту говорю. И это Москва. Взять Омск, Брянск там примерно 25-35 тыс.
Не сидящих в офисах дело, а в требованиях. Читаешь... требуется.... приходишь, показываешь бумаги, стаж..... все что требуется....... Ан нет, это хорошо, но надо это делать, что требуется, всегда, т.е. от рассвета до заката, ну и желательно еще кое-что попутно делать что скажут. Так получается, им не работник нужен а РАБ. зы/ есть поговорка, дословно не помню, но смысл "служить готов, да прислуживаться не буду"
А цены? Перед Пасхой еще и подняли.... Помидора - 45 рублей! Редиска - 10! Долбанный лук не менее 13, и то весь никакой. И т.п.... Мне вообще интересно на сколько торгаши имеют право задирать цены перед праздниками?
