На предприятии, где я работаю, недавно произошла реорганизация, объединение двух территориальных групп в одну, и был назначен новый начальник, теперь на работу, хоть не приходи, работать стало не возможно, как говорил Аркадий Велюров: " Раньше я ходил в Мосэстраду, как в дом родной, а теперь хожу, как на Голгофу", так и мы, группа высококлассных специалистов три месяца страдают от действий от этого человека, и что делать никто не знает, он - перфекционист, "Завышенные требования к себе и другим, излишняя критичность и нежелание делегировать полномочия могут за несколько месяцев поставить крест на карьере, которая, возможно, строилась не один год. “Вечные отличники” редко пользуются расположением сослуживцев, так как обладают удивительной способностью создавать вокруг себя напряжение. А ведь известно, что невозможно длительное время оставаться в напряжении и не давать ему разрядки. И разрядка наступает: или в виде нервного срыва, или в виде острого конфликта, заставляющего кого-либо из участников “схватки” покинуть компанию (а угадать кто этот “кто-либо” можно с одного раза). У оставшихся возникает неприятное чувство, что они сдают постоянный экзамен на профпригодность, и в свою очередь они награждают своих начальников-перфекционистов такими нелестными эпитетами, как “выскочка”, “рвач”, “зануда” и, как говорят, далее — по списку. Кроме того, как показывают медицинские исследования, у перфекционистов чаще развиваются гипертония, ишемическая болезнь сердца, значительно повышается вероятность инфаркта и инсульта. Всё это, как ты понимаешь, не идет на пользу общему делу." Источник: http://hr-media.ru/luchshee-vrag-xoroshego-esli-tvoj-nachalnik-perfekcionist/
Скажем так....если начальник кому-то мешает работать - меняют или работу, или начальника! Проще всего - стать самому начальником...думаете недовольных не будет? Нет идеальных - ни среди начальников, ни среди подчиненных! Приходится притираться и решать вопрос внутри коллектива! Жалобы за пределы коллектива все равно будет решать вышестоящая инстанция. Так не проще ли обращаться к ней? "Рассудите нас люди! "Поможите" - бессмысленная затея!
Зависит от ситуации, если прямо попирается закон то лучше обратится! Не проще, "управленец не равно грамотный исполнитель"!
не видать про нарушение закона.Нарушение закона надо еще доказать...обычно начальнику легче доказать нарушения со стороны подчиненного!
Если "рабы" не удосужились бегло прочитать ТК и отстаивание своих прав это не померная для них ноша то да!
А присказка Начальник - всегдя прав а если не прав то см. выше это вы оставьте для людей с советским воспитанием!
Даже не беглое прочтение ТК не всегда помогает! Кроме прав, существуют еще и обязанности. И если вы не перфекционист, то часто бывает отступление от написанного! На моей памяти даже на секретаршу составили докладную за нарушение правил ТБ! Борьба за свои права напоминает борьбу с ветряными мельницами! Даже победа приводит к потере рабочего места!
ТБ должно предприятие организовывать, у секретарши есть должностная инструкция в соответствии которой она работает. Если ее нет то поздравляю ее! И вообще за соблюдением ТБ должен следить инженер по ТБ и пресекать ситуации когда возникает угроза здоровью людей! P.S. а что за ТБ была хоть? Нормальным вариантом считается у конторы отсудить компенсацию и свалить от нее! Работать там понятно что смысла уже нет!
Так он и пресекал! Докладную написал...за использование без разрешения электрочайника, не прошедшего сертификацию в ПМР! Ей привезли его из Франции! При желании можно и к столбу прицепиться!
Мда, цирк. Не думал что до такой степени все запущено там у вас! Но вообще то за использование приборов которые не учтены фирмой это да, нарушение! Иногда чайники и вспыхивают как спичка! Если она расписывалась в инструктаже по ТБ то тут не придирешся!
Перфекционизм - это как раз не нарушение закона, а точное его исполнение, как в армии, если кто помнит, солдата можно довести до суицида, не выходя за рамки устава, так и здесь, приходит утром, и начинает портить настроение" Не там сидишь, не так свистишь, я просил вас тут не писать, я просил вас туда чашку не ставить, а почему вы это не отметили, тут не подписали, тут подписали, но не ровно, тут отметили но не чётко", 10 лет наша служба работала безукоризненно, ни одного замечания, но он всё ломает, и хочет, что бы было, как он хочет, и то, и другое в рамках ТК, но когда за каждым действием следует замечание, а оно следует, то жить счастливо, и работать в удовольствие уже не хочется, и главное, он на 100% уверен, что так, как хочет он, это истина в последней инстанции, ни когда не видел близко полусумасшедших, теперь увидел, это не приятное зрелище, что бы вы ему не говорили, какие бы доводы не приводили, он смотрит на вас, как через стекло, и твердит только то, что он решил.
Только тут случай не армейский! на них особое законодательство распространяется! Как думаете долго ли контора протянет без спецов? Или есть вариант понабирать всякий шлак за 3 копейки, но результат предсказуем. От таких товарисчей надо избавляться! И чем раньше тем лучше!
У него работа такая, вместо Вас решать, а у Вас работа такая - исполнять его решения. Желательно выполнить и доложить.
Вы не наш Генеральный директор случайно, что то знакомые слова, но вот в чём интересная черта, наш новый начальник работал в двух подразделениях, и после его ухода и там и там там по неделе гуляли, и обратно его туда уже никогда не возьмут, если он такой хороший, чего так то.
