Да нет, всё правильно и логично. За приднестровскую зарплату можно только приходить на работу один раз в месяц, в день этой самой зарплаты. Но людей обязывают приходить в каждый рабочий день. Вот у граждан на работе и остаётся для интриг всё их рабочее время.
На психолога в конторе денег нет? Рассадить по кабинетам (кого-то на дом отправить) и хотя бы номинально, разграничить сферы влияния тоже невозможно? Скажем так, у вас две примы. Обе знают сферу деятельности и обязанности. Вот именно обязанности и полномочия ВАМ необходимо четко отрегулировать, расписать и ознакомить под роспись. Подробности работы неизвестны, но как один из вариантов: пересмотреть должностные обязанности - чётко прописать и разграничить что и как; если есть пересекающиеся проекты - распределить этапы и сроки их исполнения (вот подчиненная выполнила свою часть - отсылает своему начальнику и руководителю организации; начальник свои замечания - подчиненной и руководителю предприятия); схема для остальных подчиненных (к кому обращаться за устной консультацией, к кому за подписью). Они борются за зрителей и поклонников, значит надо их оставить без этой подпитки. За сплетни и дрязги, нарушение трудовой дисциплины - выговоры, ну, может штрафы. И немножко присмотреться к обеим, мож им по кайфу: одна - тиран, а другая - плакальщица. Сохранить мозг совсем небеременным не получится.[DOUBLEPOST=1385816243][/DOUBLEPOST]Обычно, перед лицом опасности, коллектив сплачивается. Придумайте эту опасность: проверка налоговой/трудовой инспекцией; аттестация; инвентаризация; эксгумация каких-то 10-20-ти летних, но прям очень необходимых сведений, бумаг (если они истлели за давностью лет - пусть придумывают и рисуют). Вот у вас на работе детсад - загружайте "детей" "развивающими занятиями". Ещё очень сплачивает подчиненных самодурство руководителя (пусть кто-то из начальства разыгрывает эту роль злой бабайки). Четко пропишите для себя, что именно вас не устраивает и как именно в идеале всё должно быть, может сами найдете пути решения.
На данном этапе молодость взяла верх... И, если честно, что-то я замоталась и упустила их из вида в последнее время.... Но, подозреваю, что это еще не конец... В общем, в работе в любом случае потеря.
да, для моего душевного здоровья это неплохо)) Но я же понимаю, что где-то там страсти кипят и назревают... Да и уход в тень моей дорогой пенсионерки означает, что таки потеряла я хорошего специалиста... без жертв не обошлось...увы
Я вас умоляю! Эта пенсионерка ещё так отомстит, оппонентке, что та ещё вздрогнет не один раз. Ждите боольшууую пакость.
@Анаконда, не исключаю... но вы же понимаете, что меня интересует результат работы, а не результат их баталлий.... Работа в любом случае проигрывает..
Я это понимаю. Они - нет. И не поймут, пока их обеих не припугнут реальным увольнением или урезанием з/п на 50%. Надо пугнуть, но так, чтобы поверили!
нет не бывает патовых ситуаций) каждый работник ищет расположения вышестоящего руководства и для него очень важно как отнесутся к его поведению.........в данном конфликте необходимо выслушать обе стороны, затем наиболее ярой зачинщице настоятельно порекомендовать в кратчайшие сроки инициировать перемирие, и сообщить что в противном случае будут приняты кардинальные меры. Человек понимая что руководство его не поддерживает пойдет на попятную. Совсем недавно я таким образом решила проблему в коллективе .............помогло.
Смотря кого выбирать в подруги. Подруга это когда ты ей звонишь в 2 часа ночи - Мне плохо! Я больнице. И она через полчаса уже в отделении. Или когда она звонит в 4 утра - Срочно приезжай! Надо!!! И ты вызываешь такси не задавая лишних вопросов и приезжаешь по - быстрому, без "парадного вида". Но это тема уже отдельного топика.
Так я не о женской дружбе , как таковой, а о взаимоотношениях в женском коллективе... А с вашим определением полностью согласен...Дружба не бывает по графику..
Мне везло (не всегда) была женская дружба в коллективе - своими группками. А настрой коллектива зависит от руководителя. Одна директриса премию выписывала своим "стукачам".
описываем вами способом удалось сохранить обеих. Но, к сожалению, окончательно проблему это не снимает. Вышестоящее руководство хоть и старается держать руку на пульсе, но не может ежедневно быть рядом. Так что.... поживем-увидим...
да работают. Одна из них начальник отдела (помоложе) вторая подчиненная (постарше и поскандальнее), обстановка была накалена до предела. После беседы зачинщица что постарше два дня подумала, затем "сняла корону" извинилась и сейчас мир-дружба)) во всяком случае не жалуются. Но это один из случаев, конечно же все разные, но все равно каждый человек поступая так или иначе ищет поддержку, союзников, а когда не находит ему деваться некуда и он отступает назад.