Если по закону, то и уволить даже тяжело. Не платят, так тоже можно наказать. Другое дело что у нас сначала нелегально устраиваются и не знают своих прав. Тем самым и подписываются на проблемы.
Он один основной - Трудовой кодекс. И никакой подзаконный акт не может ему противоречить, иначе он считается ничтожным. Другой вопрос, что влепить вам увольнение по статье и привести аргументы в пользу этого, а то и попросить сотрудников подтвердить - как два пальца. Хотя не всегда. Вероятность выиграть процесс по незаконному увольнению весьма даже есть. Только будет ли комфортно работать дальше и не начнет ли работодатель придираться по каждой мелочи?
Приходит человек устраиваться на работу в коммерческую структуру, неважно в какую. Его принимают, но предупреждают примерно так: " Мы, серьезная контора, и если что то будет не так, не забывайте, что у нас тут есть своя айнзац команда ". Доступнее, никаких телодвижений во вред хозяину работодателю. Это сразу отбивает у трудяги любое желание тягаться с системой.
особенно если он знает,что трудно устроиться на работу, что республика маленькая и можно пустить слух о правдоискателе и что пойти особо некуда. Когда начинают петь - станьте хорошим профессионалом и вас оторвут с руками и ногами (некоторые даже себя приводят в пример), то не станем забывать, что профессионалом сначала надо поработать и на хорошем месте, чтобы тебя оценили, а не пинали туда сюда каждые три месяца, и далее - хорошему профессионалу в ПМР особо делать нечего, ну не за 400ж (АЖ)) баксов пахать) ну Вы хоть согласны, что он достаточно большой и обширный и в нем много указано возможных причин увольнения ( которые сфабриковать совсем несложно)? Поэтому и говорю о конкретности.
Какое ОБС??? Вам уже ответили по закону, по Трудовому!!! ОБС тут причем? Ну и расскажите мне причину увольнения. Я вот работаю у Вас. Увольте меня!
ОБС - это когда ни о чем разговор непрофессионалов. я ответила, что "закон" , перевожу на грамотный,значит Трудовой кодекс, а можно еще и пару тройку других добавить, включая уголовный,значит набор ( сказать объединенное логикой, логика не позволяет) неких правил и статей. Уволен.
ОБС - Одна Бабка Сказала. Разговор с непроверенной инфой. да, счас. Не уйду. Я свою работу выполняю. Я не на словах говорю, а из личного опыта общения. Если попадется грамотный юридически работник, то всё далеко не просто по закону. На деле чаще конечно обоюдно все решается .Но мы ведь говорит по закону
Вот попросили моего кента написать по собственному желанию. А если не напишет, пригрозили по статье уволить
думаю можно куда следует обратиться. Там будут с нетерпением ждать, когда работодатель найдет "статью". Охоту надолго отобьют. Говорю ж дело не в законах часто, а в нашем не знании, в нашем страхе.
Думал что-то интересное вначале, вечером смотрю опять Кол-центр, вроде не первый год у нас эти конторы, а студенты всё прут и прут туда, единственный плюс это опыт общения с клиентами. Деньги платят там, на дорогу ну и на сок может хватит. Обещания на словах про трудовую книгу и т.д. это всё на словах, бумаг то никаких нету, а если и есть то там ни слова про это. @Admin Похоже что это и есть, заказ другого Кол-центра, но ещё может быть студентка мечтающая разбогатеть. Хозяева Кол-Центров то обогатились, и будут обогащаться. P/s/ у них там много штрафов за неправильный ответ, грубость и т.д. Вот если её ЗП просто была списана этими штрафами, а работница подписала договор, где она согласна с такими условиями, как быть тогда?
вот у меня кстати фотка сохранилась с собеседования, на 2 курсе поработал месяц. В общем обещали 210, получил 140. Норму выполнить нереально, впаривая коврики от пердежа и прочую ахинею. Прикрепляю фото с графиками и з\п
Ага, размечтались. Чем докажете что я не выполняю свои обязанности? Оскорбляю, тогда давайте свидетелей. Штраф? Вы суд или кто вообще?
а вообще, должен ли даже кол-центр быть зарегистрирован в НИ на налоговом учете в ПМР то что он платит налоги? и должна ли производится запись в трудовую книжку при приеме на работу в кол-цетнр? какие просить у них нужно документы при приеме на работу?
такой организационной формы как кол-центр не существует. поэтому этот кол-центр скорее всего работает как ООО, ОАО или ЗАО. При приеме на работу можно попросить устав, свид. о гос регистрации, выписку из ЕГРЮЛ. Должны заключить с вами трудовой договор где так же прописываются их данные.
У меня дочка работала несколько лет назад, выходила в ночную смену, днем училась, это жесть, месяца два отработала, тяжело морально, штрафовали, никаких записей в трудовую, деньги на руки просто давали и все, был контракт, но что в нем не помню