Тирасполь, Ноябрь 20 (Новый Регион, Ольга Курылёва) – В Приднестровье планируется легализовать дистанционную занятость, которая получила распространение с учётом развития информационных технологий. Такую инициативу одобрил в среду Верховный Совет республики. Как передаёт корреспондент «Нового Региона», поправки вносятся в Трудовой кодекс ПМР и закон об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования. Документы приняты в первом чтении. Разработчик законопроекта депутат Сергей Чебан, ссылаясь на российский опыт, полагает, что вне места расположения работодателя могут работать разные специалисты – юристы, переводчики, дизайнеры, программисты, аудиторы, представители других профессий. Предполагается, что работодатели смогут заключать трудовые договоры с дистанционными работниками – автор раскрывает особенности заключения такого договора. «Сейчас в Приднестровской Молдавской Республике такие отношения невозможно оформить трудовым договором, отвечающим сложившимся реалиям, в результате такая деятельность оформляется, как правило, гражданско-правовыми договорами, что ставит работника в менее защищённое положение», – говорится в обосновании к законопроекту. Депутат полагает, что принятие поправок позволит трудоустроиться большему количеству граждан, в том числе, людям с ограниченными возможностями и матерям с маленькими детьми. Кроме того, работодатели, особенно представители малого и среднего бизнеса, смогут снизить свои расходы на аренду помещений за счёт найма дистанционных работников. Правительство Приднестровья направило отрицательное заключение на этот законопроект. Оно считает инициативу преждевременной, так как новые нормы трудно будет исполнять. Министр по социальной защите и труду Оксана Буланова выразила обеспокоенность тем, что принятие закона может повлечь нарушения, например, с заполнением трудовых книжек. Она считает важным и то, что отрицательное заключение за проект представила Федерация профсоюзов Приднестровья. Парламентарии готовы учесть замечания правительства в рамках второго чтения. NR2.ru: http://nr2.ru/pmr/471584.html
Если обычный работник платит налог и его кинул работодатель, государство может выступить, как защитник прав. Фрилансер наоборот - все свои риски берет на себя и если его кинут с оплатой, государство хоть и будет получать налог с его прибыли, ничем не поможет и не защитит права. В чем тогда фишка?
Как в чем фишка ? - естественно в том что бы можно было и с таких работников в казну госудасртвенную налоги сдирать А вот как госудасртво собирается защищать таких работников не понятно - видимо войны будет объявлять тем госудасрствам, в которых находились конторы кинувшие какого то фрилансера ))))))) Вот здесь тот редкий случай - когда я согласен с Правительством - для начала нужно в ТК ПМР разобратся что бы там ничего не нарушалась, да рабоиче места в Республике создавать а уж потом и за такие сложные в практической реализации вещи братся
Как ? сдирая с него подоходник ? что бы потом назначить минимальную пенсию в половину собранного налога ?
точно также как и других (офисных например) в чем вопрос то? Или вы хотите не платить налоги, но и чтоб работник был под защитой государства?
В том то и вся фишка что государство в даннм случае ПМР в силу своей непризнаности НИкак не сможет защитить таких работников
объясняю... то есть юрист/программист/экономист не должен будет весь день торчать в офисе, а может сидеть дома за компьютером, опивая кофе и по****вая жену/мужа в "обеденный" перерыв, потому что фактически что он в офисе протирает весь день штаны что дома нет никакой разницы.. но сидя дома он в плюсах...а сидя в офисе в плюсах правительство))) опять же налоги за аренды.. транспортные работников расходы)) а с трудовыми что не так?? так же оформляются, остаётся у работодателя... и так же приходи за зарплатой...
Наша непризнанность другой вопрос, но кто знает, возможно суд РФ и будет считаться с этим. Как-то на ВЭД наши фирмы ведь работают. Дело не только в непризнанности, вообще при ВЭД суд на стороне отечественной фирмы, поэтому тут много своих нюансов, но двигаться в этом направлении нужно
Давно пора это сделать, у людей где бы они и кем не работали должен идти трудовой стаж ,который им в последствии пригодиться для начисления трудовой пенсии, да и показатели занятости населения судя по всему выростут,без дополнительного создания рабочих мест....
