Он сказал что 300 у.е. в месяц - не хватает на жизнь.. Мы сказали что 100 у.е. не хватает ещё больше.
Пардон.. это мой косяк... зарплата - 300 (триста) долларов. сегодня перечетили комент.. речь идёт - 300 долларов в месяц.
Когда как получается, если как в опроснике, (на сегодняшний день) то где то 14.000 рублей на одного человека, но это без выходных и проходных, на двух работах, с травмами, пылью и грязью, не каждый согласится.
Для работы в ПМР это вполне прожиточная сумма, да ещё откладывать можно после покупки нужных вещей ежемесячно )))))
VIGO всегда мыслил не так как все....Как бы после такой работы на лекарства не откладывать... У меня другие соображения по этому поводу: 1) кто тебе официально разрешит на двух работах работать? Трудовые книжки -этот совковый пережиток в ПМР еще не отменили... 2) после получения травмы наверняка платить 14000 руб. уже не будут. Ну а общая тенденция остается прежней: к тебе относятся как к скоту и платят нормально, либо относятся нормально (работаешь по ТК ПМР), но платят мало.
Да нормально относятся там, где платят и мало и много в ПМР....Это вам не Москва и не Европа! По крайней мере, я плохого отношения тут не встречал! А так, если человек справляется на двух работах и получает 14К, то всё норм! А вот, то что тяжело или нравица/не нравица - это уже другой вопрос!
Опять 25, ссы в глаза -божья роса! Только что чел. сказал, что пашет хуже лошади за 14000 руб. Или есть примеры, где работодатель будет соблюдать ТК ПМР и платить хотя бы 6000 руб.?
Вы знаете, посмотрел внимательно, и оказалось, что разница в отношении к работнику есть, одна работа это МУП, другая частная компания, в первой ты всем по фиг, жалобы не принимаются, предложения не рассматриваются, все телодвижения ограничены инструкциями, приказами, распоряжениями, инициатива пресекается на корню, принцип: "Я начальник - ты дурак". но есть коллективный договор, соцпакет, и т.д., в частной, там всё на договорной основе, вся ответственность только на тебе, сроки, качество соблюдены - получите, распишитесь, владельцу компании наплевать, чем ты работаешь, хоть голыми руками, когда работаешь, хоть по ночам, хочешь можешь упираться два-три дня, потом отдохнуть, главное уложиться в оговоренный срок, и работу сдать с нужным качеством, но и зарплата выше, потому что он не парится на счёт твоего здоровья, инструмента, соблюдения ТК, заработать можно, но жить, времени не остаётся.
хз про книжки, но в договоре чётко прописывается что работа является основной с полным рабочим днём и официально второй такой договор уже не подпишешь
в Центре Занятости... на дверях висит табличка - приносить все трудовые книжки.. мужчина принёс - 2 шт, и за третьей - побежал домой.
сутками например, условно говоря на одной работе сегодня, на другой завтра. Или днем на одной, ночью - на другой
это запрещено ТК!!!! Не можешь по закону работать ты более N (точно не помню, примерно 8(часы)*22(раб.дни)=176) часов в месяц. И вариант день там 8 часов и день там 8 часов это уже неполный рабочий день, а если ещё раз повторю в договоре прописан полный рабочий день, но не выйдет по закону день там и день там
и вообще трудовая хранится у работодателя, конечно можешь вторую сделать, но для стажа придётся одну выбирать всё равно
нет. 2 разных трудвых книжки.. и в стаж она ему считала - из обеих книжек. и пока он побежал домой за третьей - документы у меня принимали.
