Некогда! Главное скорее встать в очередь за дипломом, получить его и потом валяться на диване, размазывая сопли "Никто мине не любит, никто мине не ценит!" Есть пару таких примеров - 35 лет...ни дня после диплома не работали...на шее родителей сидят!
Тут я с Вами не соглашусь. Во-1, в 17 лет не всегда еще понимаешь что престижно, а что нет и что будет востребовано на рынке труда через 15 лет. Во-2, не всем финансовые возможности позволяют учиться там, где они хотят. А в-3, бывает, что так вот складываются обстоятельства) А то, что в этом мире никто никому не нужен, иногда даже родственникам, это уже давно я поняла) просто такие вот есть еще идеалисты, которые не могут с этим смириться)
Нет, этот вопрос надо задавать тем, кто говорит, что лучше работать с пенсионерами, чем с выпускниками)
А работодатель не должен вникать, как ведется учет материалов - в журнале книжной формы или альбомной! Ему нужен результат и чтобы при проверке его не дергали. И когда говоришь такому "специалисту", что подсчет и отчетность можно вести в Экселе, а не считать на кулькуляторе и в столбик - глаза его становятся размером с маленький арбуз! Это только маленький пример. Я про таких говорил. Работодателю важен результат, а не сам процесс. Для этого он и нанимает наемных работников.
Противоположные? То, что после учебы работают? По специальности? Так для этого и учились! И кто им создавал рабочие места? Одни вопросы...
Вы что-то путаете, потому что частенько те, кто просто стоял в очереди за дипломом и находят себе хорошую работу, а те кто добросовестно учился, также добросовестно ищет работу и не всегда ее хотя бы просто находит, не говоря уже о том, что хорошую находит)
Задавайте! Пусть государство платит "специалисту" зарплату и зарплату тем, кто его будет доучивать, и компенсацию работодателю - многие работодатели будут у себя доучивать таких специалистов! Может даже конкуренция возникнуть.
Работодателю вообще то до звезды, сколько лет работнику, какого он пола и так далее. Ему результат труда важен, а не сам процесс. Если работник неквалифицированный, то его молодость никак не утешит босса (исключение - секретарша 90х60х90). А если работник делает своё дело на все 100, то какая разница, сколько ему лет? Как говорится - только бизнес, ничего личного.
Блин, Вас послушать, так из универа выходят сплошные бездари, всех надо переучивать и на работу брать не на кого вообще)
Когда этот работник уже работник, то согласна, а когда он только претендует на работу, то тут сложнее)
Ой, и не говорите. Мне вот финансовые возможности не позволяют купить яхту, а я очень рыбалку люблю. Хотел бы на марлина порыбачить. Не подскажете, какой надо закон принять, чтобы я яхту купить мог?
Я ничего не путаю - жизнь она не такая, как себе представляют идеалисты. За место под солнцем приходится бороться...Часто даже негуманными методами. Хороший специалист всегда в цене...если сможет доказать, что он чего-то стоит.
Вообще, если бы когда я поступала, могла бы заглянуть на 10 лет вперед и спросить себя, куда лучше пойти учиться, то я бы пошла на что-то типа "бух.учет и аудит", ну или хотя бы на экономиста, там все-таки бух. учет поподробнее учат)
