Вообще то безвиз еще не открыт. Только Европарламент проголосовал. Там еще серия бюрократических штучек. Где-то к лету будет.
Созвонился с однополчанами - сегодня получил это руководство к действию. Точнее - отпишусь по факту звонка из Дюссельдорфа.
Уменьшается з/пл, уменьшается подоходный налог, а в иных случаях (вычеты на детей и тд) и вовсе не удерживается подоходный налог, уменьшение поступлений в бюджет. Уменьшится фонд оплаты труда уменьшатся единый соц. налог, уменьшатся поступления в ПФ. Между прочим зарплату у частников (ООО итд) не особо кто платил придерживаясь уровня 2 прожиточных минимумов все пользовались не запрещенной законом о МРОТ лазейкой под названием но не менее 50 % то есть большинство и так выплачивали зарплату и исчисляло налоги из расчета 1 прожит минимум устанавливая типа 4-х часовой день) А так это как затея с патентом - вывести из тени предпринимателей путем снижения стоимости патента, которая ни к чему не привела, а на оборот сделала дотационным Тирасполь. Так и сейчас вывести из тени части оплаты труда, а также ликвидацию значительной части "серых зарплатных схем" думаю не принесет успеха. Но им видней там.))
Граждане! У меня родилась гениальная идея. А давайте в этой теме про Украину и Навального не будем дисскутировать ? Все кто за ставьте дизлайки и не подписывайтесь на канал ....
Почему-то в голове крутится идиотская строчка из какого-то куплета . "Тянут- тянут мертвеца , Ланца-дрица оп-ца-ца..." Что за ассоциация, блин....
А кто определяет квалифицированный работник или нет? Работодатель или это как-то законом регулируется? Просто интересно) МРОТ ведь есть для квалифиц. и неквалифиц. работников, но я так понимаю, что работодатели видят только меньшую цифру)
Под понятием «квалифицированный работник» следует понимать работника, занятого на работах, выполнение которых предусматривает наличие у работника специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом), согласно перечню специальностей, утвержденных уполномоченным исполнительным органом государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, в ведении которого находятся вопросы труда (квалификационные (тарифно-квалификационные) справочники, квалификационные (тарифно-квалификационные) характеристики).
Думаю что деньги, которые получали на руки работники так и будут получать (за меньшие деньги народ работать не станет, просто уедет работать в соседние или не совсем соседние страны). А вот показывать зарплату будут уже меньше (ведь разрешили уменьшить зарплату), для уменьшения выплат в бюджет. Итого конвертная система оплаты труда станет еще более выгодной для владельца предприятия. Кто то жаловался на плохих спецов Шевчука, но новые спецы себя только начали показывать и уже видно что они далеко переплюнут предыдущих...
Че за хрень? Совет ЕС еще не дал "добро". Куды они поехали? Для Румынов и так давно безвиз полный - работай не хочу. Тока разрешение возьми и налоги плати.
Люди пошли, но не далеко. И не долго. Сегодня, 7 апреля 2017 г., в светлый день Благовещения, вступили в силу новые правила Шенгенского кодекса о границах. Они предполагают тщательную проверку для всех граждан стран Европейского союза. Об этом сообщает польская пограничная служба. В ее заявлении говорится, что новые поправки накладывают обязанность на все страны тщательно проверять каждого человека, который въезжает на территорию Шенгенской зоны или выезжает за её пределы. http://strazgraniczna.pl/pl/aktualn...deksu-granicznego-Schengen.html?search=573496 Отмечается, что ужесточение контроля увеличит продолжительность пограничных проверок. https://russian.rt.com/world/news/376113-shengen-ukraina-pravila
Приложение к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 апреля 2013 года № 65 Положение о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные» с учетом специфики деятельности организации 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия отнесения работников к категории «квалифицированные» с учетом специфики деятельности организации. 2. Руководители организаций независимо от формы собственности и организационно-правовой формы утверждают в соответствии с требованиями настоящего Положения перечень квалифицированных работников организации. 3. В настоящем Положении под понятием «квалифицированный работник» следует понимать работника, занятого на работах, выполнение которых предусматривает наличие у работника специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом), согласно перечню специальностей, утвержденных уполномоченным исполнительным органом государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, в ведении которого находятся вопросы труда (квалификационные (тарифно-квалификационные) справочники, квалификационные (тарифно-квалификационные) характеристики). 4. В целях принятия решения об отнесении работников организации к категории «квалифицированные» в организации создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии является руководитель организации либо назначаемое им уполномоченное лицо. В состав комиссии могут быть включены: а) руководитель и (или) специалисты соответствующих структурных подразделений; б) специалист по кадрам; в) специалист по охране труда; г) представители первичной профсоюзной организации при ее наличии либо иного представительного органа работников. 5. Состав, порядок и периодичность работы квалификационной комиссии определяется работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации при ее наличии либо иного представительного органа работников. 6. При отнесении работников к категории «квалифицированные» должны быть соблюдены следующие требования: а) для руководящих работников, специалистов и служащих – наличие образования, предусмотренного квалификационными требованиями к должности, установленными квалификационными (тарифно-квалификационными) справочниками, квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками; б) для рабочих – установленный квалификационный разряд выше первого и выполнение основных показателей, предъявляемых к данному рабочему месту. С учетом специфики деятельности организации для отдельных работников могут предъявляться другие требования. 7. Отнесение работников к категории руководителей, специалистов, служащих и рабочих осуществляется в соответствии с квалификационными (тарифно-квалификационными) справочниками, квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками. 8. Решение квалификационной комиссии по каждому конкретному работнику оформляется протоколом. По окончании работы квалификационной комиссии составляется общий перечень работников, отнесенных к категории «квалифицированные», утверждаемый локальным нормативным актом. 9. Вопросы, неурегулированные настоящим Положением, решаются руководителем организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией при ее наличии либо иным представительным органом работников путем издания локальных нормативных актов.
Это делают уже много лет...и не только в аэропорту кишинева.и в москве и Франкфурте я это делал.это для безопасности делаеться а не из за чего то другого...так что не переживайте)))