Я работала почти два года кассиром в игровом зале "ДЖОКЕР" ООО "ИГРА" г. Днестровск. Не могу сказать что всё было хорошо так как условия работы были мягко говоря не приемлемые. Но работа была, после нас закрыли. Когда приехали с ОБЭП, у нас оказывается были незарегистрированные игровые аппараты и что то ещё . Наш директор Михаил Григорьевич Стрымбей дал распоряжение о нашем увольнении практически на следующий день без каких либо выплат, объяснив тем что его фирму закрыли и у него нет для нас работы. Как выяснилось фирма ООО "ИГРА" работает так как несколько игровых зала "ДЖОКЕР" в г. Бендеры действуют. Мне родители говорят что мне могли предложить работу в одном из этих игровых залов, но никаких предложение не было. У меня двое детей, родители хоть и на пенсии но помогают. То что мне надо искать другую работу, это понятно, Но мне кажется что со мной и другими кассирами поступили незаконно.
Если нет мест, то куда вас перевести? В Днестровске пооверка была, а в Бендерах - нет. Потому тут еще работают. Они не могут все закрыть. Только там где проверка.
Идите с заявлением в прокуратуру....скорее всего, они вас пошлют...в суд. Есть еще инспекция во труду... "Никто не даст нам избавленья, Ни Бог, ни царь и не герой, Добьемся мы освобожденья Своею собственной рукой. Чтоб свергнуть гнет рукой умелой, Отвоевать свое добро — Вздувайте горн и куйте смело, Пока железо горячо."
по какой статье уволил? по идее вы попадаете под сокращение, после вам в фонд занятости нужно было обратиться, где вам в течении 3-х месяцев должны выплачивать пособие, вроде в размере 70% от начисляемой вам в ООО Игра зарплаты
Ну...умный директор принимает на работу по срочному договору...увольняет в связи с истечением срока. В данном случае другое. А вы уверены, что она работала полностью на законных основаниях? Интересно бы табель и ведомость на зарплату глянуть...Обычно, как у нас говорят - приняли без оформления трудового договора.
Зависит от того, по какому договору или контракту вы работали. Если бессрочный - то Вас могут уволить с выплатой денежной компенсации (2 оклада) через 2 месяца после предупреждения, т.е. суммарно денег - 4 оклада или что там у вас было. Если другие условия - то там несколько сложнее. зы. Прежде чем что либо спросить - вы должны предоставить данные об условиях вашей работы. Иначе ничего не насоветуешь - тут ясновидцев нет. Не все так просто. Если работа по бессрочному договору - то свои 4 оклада работник получит. Правильно - была ли девушка официально трудоустроена, или "работала по устной договоренности" (что есть нарушение ТК, и не только)
Вам надо поторопиться с заявлением. Им совсем немного осталось. http://www.mvdpmr.org/index.php?opt...udzhet&catid=1:2010-08-26-11-02-06&Itemid=147
А имеют право уволить, если человек только что вышел из декрета и ребенку еще не исполнилось 3х лет? + есть старший несовершеннолетний ребенок, на которого мама получает пенсию по потере кормильца?
Ст.81 ТК 6. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения полномочий частного нотариуса) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Spoiler: ст.81 ТК ПМР Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя 1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; б) сокращения численности или штата работников организации; в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: 1) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 2) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; г) смены собственника организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); д) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; е) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: 1) прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)); 2) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 3) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; 4) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; 5) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; ж) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; з) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; и) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; к) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; л) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, а также сокрытия информации о состоянии здоровья, препятствующем выполнению работы, предусмотренной трудовым договором; м) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; н) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными законами. 2. Порядок проведения аттестации (подпункт в) пункта 1 настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. 3. Увольнение по основаниям, предусмотренным подпунктами б) или в) пункта 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 4. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. 5. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным подпунктами ж) или з) пункта 1 настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее 1 (одного) года со дня обнаружения проступка работодателем. 6. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения полномочий частного нотариуса) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 7. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, на период проведения выборов, референдума, отзыва выборного должностного лица органа государственной власти, местного самоуправления, если работник избран (назначен) членом избирательной комиссии. Статья 252. 1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются законом. 4. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Spoiler: ст.252 ТК ПМР Статья 252. Отпуска по уходу за ребенком 1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются законом. 2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 3. Матери, а в случае отсутствия попечения матери – отцы, в случае отсутствия попечения матери и отца – усыновители или опекуны, могут находиться в отпуске по уходу за ребенком либо продолжать работать,получая при этом пособие по государственному обязательному социальному страхованию. 4. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). 5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях и в связи с особыми условиями труда). Вот только вопрос - оформлен ли отпуск по уходу за ребенком? Если да, уволить не могут (кроме случая ликвидации предприятия). На всякий случай... Имейте в виду, что согласно п.п. з) п. 3 ст. 78 Закона ПМР «О государственном пенсионном обеспечении граждан в Приднестровской Молдавской Республике» установлено, что в стаж работы засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет, но не более 6 (шести) лет в общей сложности. Не знаю, как в ПМР, но в России этот стаж учитывается до даты увольнения
Ну...это спросите, когда третий родится! Сказать у кого? Может и закон изменят. Увы, закон ДУРА, sed lex!
